株式会社　オートウェーブ

オートウェーブの平均年収は523万円で、小売業の中央値547万円より24万円（約4%）低い水準です。同業314社の中では185位、全上場企業3,754社では3,149位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では36位、同地域の中央値605万円を82万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の470万円から2026年の523万円へ、7年で54万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+24万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、オートウェーブの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は9万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は183人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて40%の位置にある中規模です。平均年齢は44歳で、小売業の中央値41.8歳より2.2歳高めです。平均勤続年数11.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は173人→183人（+10人）、平均年齢は42.1歳→44歳（+1.9歳）、平均勤続年数は11.4年→11.8年（+0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収523万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約412万円、40歳で約502万円、50歳で約555万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オートウェーブの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の31.5%、正規雇用では89.4%、非正規では75.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて38.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはアクサスホールディングス（525万円）、銚子丸（523万円）、NEW　ART　HOLDINGS（523万円）、ICDAホールディングス（522万円）。他業種で年収水準が近いのはエノモト（電気機器・523万円）、かがやきホールディングス（サービス業・523万円）、岩塚製菓（食料品・523万円）、シキボウ（繊維製品・524万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.6億円→4.4億円、平均年収は496万円→523万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。オートウェーブの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオートウェーブに近い小売業の5社（181〜185人）と比べると、オートウェーブの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアインホールディングスの761万円で、オートウェーブとの差は238万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オートウェーブは全労働者で31.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると89.4%、非正規では75.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。