株式会社ありがとうサービス

ありがとうサービスの平均年収は423万円で、小売業の中央値547万円より124万円（約23%）低い水準です。同業314社の中では273位、全上場企業3,754社では3,641位にあたります。本社は愛媛県にあり、愛媛県に本社を置く上場13社の中では12位、同地域の中央値637万円を214万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の378万円から2026年の423万円へ、6年で45万円増えました（年平均+1.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ありがとうサービスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は11万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は185人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて40%の位置にある中規模です。平均年齢は41.1歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は172人→185人（+13人）、平均年齢は37.8歳→41.1歳（+3.3歳）、平均勤続年数は8.1年→10.4年（+2.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.3億円です（最高は2025年期の3.8億円）。売上高は2022年期の88.4億円から2026年期の114億円へ+29.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収423万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約343万円、40歳で約418万円、50歳で約462万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ありがとうサービスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.4%、正規雇用では86.8%、非正規では105.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはTORICO（426万円）、ハウス　オブ　ローゼ（426万円）、エスエルディー（422万円）、白鳩（421万円）。他業種で年収水準が近いのはBRUNO（卸売業・423万円）、パルマ（不動産業・423万円）、ツナググループ・ホールディングス（サービス業・422万円）、エステールホールディングス（その他製品・424万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は2.2億円→3.3億円、平均年収は395万円→423万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ありがとうサービスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がありがとうサービスに近い小売業の5社（181〜189人）と比べると、ありがとうサービスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはアインホールディングスの761万円で、ありがとうサービスとの差は338万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ありがとうサービスは全労働者で75.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.8%、非正規では105.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。