BRUNO株式会社

BRUNOの平均年収は423万円で、卸売業の中央値675万円より252万円（約37%）低い水準です。同業299社の中では291位、全上場企業3,754社では3,640位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1968位、同地域の中央値689万円を266万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の404万円から2026年の423万円へ、7年で20万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最高額は2023年の426万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、BRUNOの伸びは業界を5.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+4.5%）でした。

提出会社単体の従業員は156人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて36%の位置にある中規模です。平均年齢は38.5歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.8歳若めです。平均勤続年数9.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は246人→156人（−90人）、平均年齢は33.4歳→38.5歳（+5.1歳）、平均勤続年数は4.2年→9.4年（+5.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-3.2億円）で、最新の2026年期は8.3億円です。売上高は2022年期の173億円から2026年期の128.8億円へ−25.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収423万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約355万円、40歳で約433万円、50歳で約478万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、BRUNOの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の48.8%、正規雇用では61.1%、非正規では187.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて21.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは新都ホールディングス（430万円）、ムラキ（429万円）、バイク王&カンパニー（422万円）、レダックス（418万円）。他業種で年収水準が近いのはありがとうサービス（小売業・423万円）、エステールホールディングス（その他製品・424万円）、日本ナレッジ（情報・通信業・424万円）、ハンワホームズ（建設業・424万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は4.8億円→8.3億円、平均年収は420万円→423万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。BRUNOの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がBRUNOに近い卸売業の5社（154〜160人）と比べると、BRUNOの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは極東貿易の869万円で、BRUNOとの差は445万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。BRUNOは全労働者で48.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.1%、非正規では187.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。