株式会社meito

meitoの平均年収は625万円で、食料品の中央値648万円より23万円（約4%）低い水準です。同業123社の中では69位、全上場企業3,754社では2,205位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では108位、同地域の中央値628万円を3万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の546万円から2026年の625万円へ、7年で79万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、meitoの伸びは業界を4.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+6.5%）でした。

提出会社単体の従業員は397人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.7歳で、食料品の中央値41.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は353人→397人（+44人）、平均年齢は40歳→40.7歳（+0.7歳）、平均勤続年数は17年→16.5年（−0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-1,800万円）で、最新の2026年期は30億円です。売上高は2022年期の211.4億円から2026年期の291.1億円へ+37.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.7歳・平均年収625万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約509万円、40歳で約620万円、50歳で約686万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、meitoの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.0%、正規雇用では74.8%、非正規では79.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

食料品で順位が近いのはオカムラ食品工業（630万円）、山崎製パン（627万円）、なとり（625万円）、湖池屋（623万円）。他業種で年収水準が近いのはイーサポートリンク（サービス業・625万円）、東京衡機（精密機器・625万円）、櫻護謨（ゴム製品・625万円）、property　technologies（不動産業・625万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7億円→30億円、平均年収は571万円→625万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。meitoの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がmeitoに近い食料品の5社（364〜428人）と比べると、meitoの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日清製粉グループ本社の898万円で、meitoとの差は273万円です。平均年齢は40.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。meitoは全労働者で56.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.8%、非正規では79.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。