電源開発株式会社

電源開発の平均年収は1,188万円で、電気・ガス業の中央値828万円より361万円（約44%）高い水準です。同業26社の中では1位、全上場企業3,754社では102位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では87位、同地域の中央値689万円を500万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の798万円から2026年の1,188万円へ、7年で390万円増えました（年平均+5.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+241万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、電源開発の伸びは業界を36.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は71万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,994人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.6歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,445人→1,994人（−451人）、平均年齢は40.9歳→41.6歳（+0.7歳）、平均勤続年数は19.6年→18.5年（−1.1年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は546.5億円です（最高は2025年期の932.3億円）。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収1,188万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約960万円、40歳で約1,169万円、50歳で約1,292万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額31万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると372万円で、平均年収1,188万円はその約3.2倍にあたります。初任給を公表している640社の中では42位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、電源開発の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.1%、正規雇用では60.4%、非正規では66.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気・ガス業で順位が近いのはレノバ（1,086万円）、デジタルグリッド（983万円）。他業種で年収水準が近いのはコスモエネルギーホールディングス（石油・石炭製品・1,188万円）、インフロニア・ホールディングス（サービス業・1,189万円）、三菱ケミカルグループ（化学・1,189万円）、長瀬産業（卸売業・1,190万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は601億円→546.5億円、平均年収は805万円→1,188万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。電源開発の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が電源開発に近い電気・ガス業の5社（1,511〜2,400人）と比べると、電源開発の平均年収は6社中1位です。2番目のメタウォーター（904万円）を284万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。電源開発は全労働者で60.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.4%、非正規では66.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。