株式会社U－NEXT　HOLDINGS

U－NEXT　HOLDINGSの平均年収は650万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では310位、全上場企業3,754社では1,985位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1210位、同地域の中央値689万円を39万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の594万円から2025年の650万円へ、6年で56万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+95万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、U－NEXT　HOLDINGSの伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は95万円増（+17.1%）でした。

提出会社単体の従業員は274人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位50%に入る中規模です。平均年齢は37.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.12年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は216人→274人（+58人）、平均年齢は37.4歳→37.8歳（+0.4歳）、平均勤続年数は8.2年→9.1年（+0.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は46.4億円です（最高は2021年期の186.2億円）。売上高は2021年期の2,083.5億円から2025年期の3,904.1億円へ+87.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.8歳・平均年収650万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約551万円、40歳で約671万円、50歳で約742万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額30万円、高校卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると360万円で、平均年収650万円はその約1.8倍にあたります。初任給を公表している情報・通信業の47社の中では13位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、U－NEXT　HOLDINGSの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の46.9%、正規雇用では59.7%、非正規では16.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて23.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはリックソフト（650万円）、グローバルウェイ（650万円）、CRI・ミドルウェア（650万円）、NSW（649万円）。他業種で年収水準が近いのはダイトウボウ（繊維製品・650万円）、ロンシール工業（化学・650万円）、パソナグループ（サービス業・650万円）、エスケイジャパン（卸売業・649万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は186.2億円→46.4億円、平均年収は604万円→650万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。U－NEXT　HOLDINGSの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がU－NEXT　HOLDINGSに近い情報・通信業の5社（270〜279人）と比べると、U－NEXT　HOLDINGSの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはソフトバンクグループの1,320万円で、U－NEXT　HOLDINGSとの差は670万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。U－NEXT　HOLDINGSは全労働者で46.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると59.7%、非正規では16.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。