ロンシール工業株式会社

ロンシール工業の平均年収は650万円で、化学の中央値716万円より66万円（約9%）低い水準です。同業201社の中では133位、全上場企業3,754社では1,982位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1207位、同地域の中央値689万円を39万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の575万円から2026年の650万円へ、7年で75万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+64万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、ロンシール工業の伸びは業界を6.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は365人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は381人→365人（−16人）、平均年齢は40.7歳→42.5歳（+1.8歳）、平均勤続年数は15.5年→17.3年（+1.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の181.3億円から2026年期の221.1億円へ+21.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収650万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約520万円、40歳で約633万円、50歳で約700万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ロンシール工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.3%、正規雇用では75.9%、非正規では72.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは堺化学工業（654万円）、石原ケミカル（652万円）、積水樹脂（648万円）、共和レザー（647万円）。他業種で年収水準が近いのはダイトウボウ（繊維製品・650万円）、パソナグループ（サービス業・650万円）、グローバルウェイ（情報・通信業・650万円）、U－NEXT　HOLDINGS（情報・通信業・650万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.5億円→10.4億円、平均年収は575万円→650万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ロンシール工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がロンシール工業に近い化学の5社（355〜370人）と比べると、ロンシール工業の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは群栄化学工業の739万円で、ロンシール工業との差は89万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ロンシール工業は全労働者で75.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.9%、非正規では72.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。