スターツコーポレーション株式会社

スターツコーポレーションの平均年収は658万円で、不動産業の中央値712万円より54万円（約8%）低い水準です。同業131社の中では79位、全上場企業3,754社では1,895位（上位50%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1158位、同地域の中央値689万円を31万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の576万円から2026年の658万円へ、7年で82万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+47万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、スターツコーポレーションの伸びは業界を6.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は27万円増（+4.2%）でした。

提出会社単体の従業員は155人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて36%の位置にある中規模です。平均年齢は37.47歳で、不動産業の中央値39.2歳より1.7歳若めです。平均勤続年数14.64年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は146人→155人（+9人）、平均年齢は36.09歳→37.47歳（+1.4歳）、平均勤続年数は13.1年→14.6年（+1.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は231.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,965.8億円から2026年期の2,519.1億円へ+28.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.47歳・平均年収658万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約561万円、40歳で約684万円、50歳で約756万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、スターツコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.9%、正規雇用では69.1%、非正規では37.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

不動産業で順位が近いのはヨシコン（664万円）、イノベーションホールディングス（662万円）、アズ企画設計（651万円）、レオパレス21（650万円）。他業種で年収水準が近いのはテセック（機械・658万円）、スズデン（卸売業・658万円）、TMH（卸売業・658万円）、中部水産（卸売業・658万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は131.8億円→231.9億円、平均年収は616万円→658万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。スターツコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がスターツコーポレーションに近い不動産業の5社（144〜155人）と比べると、スターツコーポレーションの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはハウスフリーダムの741万円で、スターツコーポレーションとの差は83万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。スターツコーポレーションは全労働者で66.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.1%、非正規では37.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。