ニッコー株式会社

ニッコーの平均年収は470万円で、ガラス・土石製品の中央値690万円より219万円（約32%）低い水準です。同業49社の中では47位、全上場企業3,754社では3,498位にあたります。本社は石川県にあり、石川県に本社を置く上場23社の中では20位、同地域の中央値536万円を66万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の402万円から2026年の470万円へ、7年で68万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のガラス・土石製品の中央値は+8.5%（630万→683万円）なので、ニッコーの伸びは業界を8.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は570人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は46.4歳で、ガラス・土石製品の中央値43.3歳より3.1歳高めです。平均勤続年数19.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は675人→570人（−105人）、平均年齢は41.9歳→46.4歳（+4.5歳）、平均勤続年数は14.9年→19.7年（+4.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-2.8億円）で、最新の2026年期は7億円です。売上高は2022年期の125.8億円から2026年期の159.8億円へ+27.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.4歳・平均年収470万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約362万円、40歳で約441万円、50歳で約487万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ニッコーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.8%、正規雇用では76.8%、非正規では64.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

ガラス・土石製品で順位が近いのは鶴弥（501万円）、新東（485万円）、ジャニス工業（449万円）、倉元製作所（332万円）。他業種で年収水準が近いのはシステムソフト（情報・通信業・470万円）、ヤーマン（電気機器・470万円）、東海染工（繊維製品・471万円）、ストレージ王（不動産業・471万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2.8億円→7億円、平均年収は427万円→470万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ニッコーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がニッコーに近いガラス・土石製品の5社（468〜690人）と比べると、ニッコーの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはMARUWAの884万円で、ニッコーとの差は414万円です。平均年齢は46.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ニッコーは全労働者で75.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.8%、非正規では64.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。