株式会社coly

colyの平均年収は580万円で、情報・通信業の中央値652万円より73万円（約11%）低い水準です。同業604社の中では441位、全上場企業3,754社では2,629位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1533位、同地域の中央値689万円を109万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の430万円から2026年の580万円へ、5年で149万円増えました（年平均+6.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+49万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、colyの伸びは業界を20.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は36万円増（+6.6%）でした。

提出会社単体の従業員は229人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は34歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.1歳若めです。平均勤続年数4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2026年の5年で、従業員数は236人→229人（−7人）、平均年齢は28歳→34歳（+6.0歳）、平均勤続年数は2年→4年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-8.3億円）で、2026年期に黒字転換し7,269万円となりました。売上高は2022年期の65.2億円から2026年期の70.2億円へ+7.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収580万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約526万円、40歳で約640万円、50歳で約708万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、colyの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.4%、正規雇用では77.0%、非正規では99.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはソフトフロントホールディングス（582万円）、オルトプラス（580万円）、HOUSEI（578万円）、サイエンスアーツ（578万円）。他業種で年収水準が近いのはライオン事務器（卸売業・580万円）、タカセ（陸運業・580万円）、ビーアンドピー（その他製品・579万円）、トーモク（パルプ・紙・579万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は9.6億円→7,269万円、平均年収は459万円→580万円でした。colyの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がcolyに近い情報・通信業の5社（227〜230人）と比べると、colyの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはマイネットの657万円で、colyとの差は77万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。colyは全労働者で74.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.0%、非正規では99.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。