株式会社オルトプラス

オルトプラスの平均年収は580万円で、情報・通信業の中央値652万円より73万円（約11%）低い水準です。同業604社の中では440位、全上場企業3,754社では2,628位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1532位、同地域の中央値689万円を109万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の513万円から2025年の580万円へ、6年で67万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2023年の608万円で、最新年はそこから28万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、オルトプラスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は28万円減（−4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は124人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて31%の位置にある中規模です。平均年齢は39.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.0歳高めです。平均勤続年数4.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は102人→124人（+22人）、平均年齢は34.6歳→39.1歳（+4.5歳）、平均勤続年数は3.2年→4.5年（+1.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-4.8億円です。売上高は2021年期の72.9億円から2025年期の29億円へ−60.3%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39.1歳・平均年収580万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約483万円、40歳で約588万円、50歳で約650万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オルトプラスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.6%、正規雇用では79.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはマークラインズ（583万円）、ソフトフロントホールディングス（582万円）、coly（580万円）、HOUSEI（578万円）。他業種で年収水準が近いのはクックビズ（サービス業・580万円）、アスカ（輸送用機器・580万円）、三相電機（電気機器・580万円）、ライオン事務器（卸売業・580万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-4億円→-4.8億円、平均年収は547万円→580万円でした。オルトプラスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオルトプラスに近い情報・通信業の5社（124〜126人）と比べると、オルトプラスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアトラエの714万円で、オルトプラスとの差は134万円です。平均年齢は39.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オルトプラスは全労働者で78.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。