株式会社ソフトフロントホールディングス

ソフトフロントホールディングスの平均年収は582万円で、情報・通信業の中央値652万円より71万円（約11%）低い水準です。同業604社の中では439位、全上場企業3,754社では2,616位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1528位、同地域の中央値689万円を107万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の513万円から2026年の582万円へ、7年で69万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−116万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2020年の621万円で、最新年はそこから40万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ソフトフロントホールディングスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は21人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて7%の位置にある少人数です。平均年齢は46.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より8.1歳高めです。平均勤続年数5.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は41歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は7人→21人（+14人）、平均年齢は43.1歳→46.2歳（+3.1歳）、平均勤続年数は12.5年→5.6年（−6.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-3.9億円）で、2026年期に黒字転換し6,172万円となりました。売上高は2022年期の3.8億円から2026年期の9.6億円へ+154.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.2歳・平均年収582万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約448万円、40歳で約546万円、50歳で約604万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ソフトフロントホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはWIZE（583万円）、マークラインズ（583万円）、オルトプラス（580万円）、coly（580万円）。他業種で年収水準が近いのはNaITO（卸売業・582万円）、Genki　Global　Dining　Concepts（小売業・582万円）、エッチ・ケー・エス（輸送用機器・582万円）、京都機械工具（金属製品・582万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-3,978万円→6,172万円、平均年収は525万円→582万円でした。ソフトフロントホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がソフトフロントホールディングスに近い情報・通信業の5社（21〜23人）と比べると、ソフトフロントホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはRKB毎日ホールディングスの1,231万円で、ソフトフロントホールディングスとの差は649万円です。