株式会社コーエーテクモホールディングス

コーエーテクモホールディングスの平均年収は904万円で、情報・通信業の中央値652万円より251万円（約38%）高い水準です。同業604社の中では57位、全上場企業3,754社では428位（上位11%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では18位、同地域の中央値669万円を235万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の700万円から2026年の904万円へ、7年で203万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+110万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コーエーテクモホールディングスの伸びは業界を14.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は110万円増（+13.8%）でした。

提出会社単体の従業員は121人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて30%の位置にある中規模です。平均年齢は38.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は63人→121人（+58人）、平均年齢は37.5歳→38.8歳（+1.3歳）、平均勤続年数は8.7年→9.8年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は175.2億円です（最高は2022年期の501.8億円）。売上高は2022年期の727.6億円から2026年期の883.9億円へ+21.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.8歳・平均年収904万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約755万円、40歳で約920万円、50歳で約1,017万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コーエーテクモホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.3%、正規雇用では80.6%、非正規では81.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。コーエーテクモホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはネクソン（910万円）、グリーホールディングス（905万円）、LINEヤフー（902万円）、Synspective（902万円）。他業種で年収水準が近いのは東急（陸運業・903万円）、カゴメ（食料品・904万円）、メタウォーター（電気・ガス業・904万円）、小松製作所（機械・902万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は183億円→175.2億円、平均年収は737万円→904万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コーエーテクモホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコーエーテクモホールディングスに近い情報・通信業の5社（121〜122人）と比べると、コーエーテクモホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはフジ・メディア・ホールディングスの1,577万円で、コーエーテクモホールディングスとの差は673万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コーエーテクモホールディングスは全労働者で72.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.6%、非正規では81.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。