株式会社TKP

TKPの平均年収は426万円で、不動産業の中央値712万円より286万円（約40%）低い水準です。同業131社の中では127位、全上場企業3,754社では3,630位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1964位、同地域の中央値689万円を263万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の415万円から2026年の426万円へ、6年で11万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−60万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の441万円で、最新年はそこから15万円低い水準です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、TKPの伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,368人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は36.2歳で、不動産業の中央値39.2歳より3.0歳若めです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は1,235人→1,368人（+133人）、平均年齢は35.3歳→36.2歳（+0.9歳）、平均勤続年数は3.9年→4.4年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-97.8億円）で、最新の2026年期は109.6億円です。売上高は2022年期の446.9億円から2026年期の1,143.6億円へ+155.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.2歳・平均年収426万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約371万円、40歳で約451万円、50歳で約499万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TKPの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.9%、正規雇用では83.0%、非正規では87.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

不動産業で順位が近いのはグランディーズ（433万円）、日本駐車場開発（428万円）、パルマ（423万円）、G－FACTORY（396万円）。他業種で年収水準が近いのはハウス　オブ　ローゼ（小売業・426万円）、TORICO（小売業・426万円）、プリントネット（その他製品・426万円）、きょくとう（サービス業・426万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-2.4億円→109.6億円、平均年収は382万円→426万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。TKPの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTKPに近い不動産業の5社（836〜2,021人）と比べると、TKPの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは三井不動産の1,856万円で、TKPとの差は1,429万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TKPは全労働者で80.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.0%、非正規では87.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。