株式会社きょくとう

きょくとうの平均年収は426万円で、サービス業の中央値586万円より160万円（約27%）低い水準です。同業554社の中では510位、全上場企業3,754社では3,633位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では83位、同地域の中央値590万円を164万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の340万円から2026年の426万円へ、6年で86万円増えました（年平均+3.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、きょくとうの伸びは業界を14.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は141人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて34%の位置にある中規模です。平均年齢は49.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より10.9歳高めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は252人→141人（−111人）、平均年齢は44.9歳→49.5歳（+4.6歳）、平均勤続年数は10年→15.3年（+5.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-7.8億円）で、最新の2026年期は5,388万円です。売上高は2022年期の45.8億円から2026年期の52.4億円へ+14.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢49.5歳・平均年収426万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約318万円、40歳で約387万円、50歳で約428万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、きょくとうの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の42.6%、正規雇用では79.3%、非正規では75.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて27.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアール・エス・シー（430万円）、リスキル（427万円）、ジャパニアス（426万円）、一蔵（425万円）。他業種で年収水準が近いのはプリントネット（その他製品・426万円）、ハウス　オブ　ローゼ（小売業・426万円）、TKP（不動産業・426万円）、TORICO（小売業・426万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-7.8億円→5,388万円、平均年収は339万円→426万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。きょくとうの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がきょくとうに近いサービス業の5社（140〜142人）と比べると、きょくとうの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアンビスホールディングスの649万円で、きょくとうとの差は223万円です。平均年齢は49.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。きょくとうは全労働者で42.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.3%、非正規では75.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。