株式会社ツカダ・グローバルホールディング

ツカダ・グローバルホールディングの平均年収は564万円で、サービス業の中央値586万円より22万円（約4%）低い水準です。同業554社の中では311位、全上場企業3,754社では2,771位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1597位、同地域の中央値689万円を125万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の538万円から2025年の564万円へ、6年で26万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−78万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ツカダ・グローバルホールディングの伸びは業界を6.3ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は39万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は121人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて30%の位置にある中規模です。平均年齢は43.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.9歳高めです。平均勤続年数7.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は88人→121人（+33人）、平均年齢は40.6歳→43.5歳（+2.9歳）、平均勤続年数は7.4年→7.9年（+0.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-50.5億円）で、最新の2025年期は23.4億円です。売上高は2021年期の334.3億円から2025年期の731億円へ+118.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.5歳・平均年収564万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約447万円、40歳で約544万円、50歳で約601万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツカダ・グローバルホールディングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.5%、正規雇用では73.6%、非正規では32.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはデジタリフト（565万円）、GLOE（565万円）、AppBank（564万円）、揚羽（563万円）。他業種で年収水準が近いのはイズミ（小売業・564万円）、シンクロ・フード（情報・通信業・564万円）、パンチ工業（機械・564万円）、アイフィスジャパン（その他製品・564万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-50.5億円→23.4億円、平均年収は469万円→564万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ツカダ・グローバルホールディングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツカダ・グローバルホールディングに近いサービス業の5社（119〜124人）と比べると、ツカダ・グローバルホールディングの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはSOLIZE　Holdingsの736万円で、ツカダ・グローバルホールディングとの差は172万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツカダ・グローバルホールディングは全労働者で69.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.6%、非正規では32.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。