株式会社タナベコンサルティンググループ

タナベコンサルティンググループの平均年収は751万円で、サービス業の中央値586万円より164万円（約28%）高い水準です。同業554社の中では101位、全上場企業3,754社では1,126位（上位30%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では119位、同地域の中央値667万円を83万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の695万円から2026年の751万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−24万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、タナベコンサルティンググループの伸びは業界を3.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は52人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて16%の位置にある中規模です。平均年齢は39.3歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は356人→52人（−304人）、平均年齢は37.8歳→39.3歳（+1.5歳）、平均勤続年数は9年→8年（−1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.6億円です（最高は2025年期の12.2億円）。売上高は2022年期の105.7億円から2026年期の162.8億円へ+54.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.3歳・平均年収751万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約623万円、40歳で約758万円、50歳で約838万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タナベコンサルティンググループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.1%、正規雇用では73.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはユカリア（751万円）、フリークアウト・ホールディングス（751万円）、KIYOラーニング（749万円）、船井総研ホールディングス（739万円）。他業種で年収水準が近いのはAVILEN（情報・通信業・750万円）、日本ケミファ（医薬品・750万円）、三栄コーポレーション（卸売業・751万円）、NSD（情報・通信業・751万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.9億円→9.6億円、平均年収は701万円→751万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。タナベコンサルティンググループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタナベコンサルティンググループに近いサービス業の5社（52〜54人）と比べると、タナベコンサルティンググループの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは燦ホールディングスの805万円で、タナベコンサルティンググループとの差は55万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タナベコンサルティンググループは全労働者で73.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。