株式会社　百五銀行

百五銀行の平均年収は776万円で、銀行業の中央値730万円より47万円（約6%）高い水準です。同業82社の中では32位、全上場企業3,754社では950位（上位25%）にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では4位、同地域の中央値626万円を151万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の685万円から2026年の776万円へ、7年で91万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、百五銀行の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は2,193人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.9歳で、銀行業の中央値41.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,377人→2,193人（−184人）、平均年齢は40.3歳→40.9歳（+0.6歳）、平均勤続年数は15.2年→15.3年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は258.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収776万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約631万円、40歳で約769万円、50歳で約850万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、百五銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の43.9%、正規雇用では66.3%、非正規では86.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて26.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

銀行業で順位が近いのはスルガ銀行（797万円）、ふくおかフィナンシャルグループ（779万円）、セブン銀行（773万円）、七十七銀行（773万円）。他業種で年収水準が近いのは円谷フィールズホールディングス（卸売業・776万円）、日本ゼオン（化学・776万円）、ヌーラボ（サービス業・776万円）、プロパティデータバンク（情報・通信業・776万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は142.4億円→258.4億円、平均年収は711万円→776万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。百五銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が百五銀行に近い銀行業の5社（2,105〜2,324人）と比べると、百五銀行の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはりそなホールディングスの907万円で、百五銀行との差は131万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。百五銀行は全労働者で43.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.3%、非正規では86.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。