株式会社ナイガイ

ナイガイの平均年収は563万円で、繊維製品の中央値594万円より31万円（約5%）低い水準です。同業47社の中では28位、全上場企業3,754社では2,777位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1602位、同地域の中央値689万円を126万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の622万円から2026年の563万円へ、6年で59万円減りました（年平均−1.6%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−92万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の622万円で、最新年はそこから59万円低い水準です。同じ期間の繊維製品の中央値は+7.9%（554万→598万円）なので、ナイガイの伸びは業界を17.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円減（−0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は96人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて26%の位置にある中規模です。平均年齢は45.8歳で、繊維製品の中央値44.5歳より1.3歳高めです。平均勤続年数13.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は129人→96人（−33人）、平均年齢は46.2歳→45.8歳（−0.4歳）、平均勤続年数は18.7年→13.7年（−5.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-14.1億円）で、2026年期に黒字転換し4,300万円となりました。売上高は2022年期の134.7億円から2026年期の133.6億円へ−0.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢45.8歳・平均年収563万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約436万円、40歳で約531万円、50歳で約587万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ナイガイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.2%、正規雇用では86.1%、非正規では84.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

繊維製品で順位が近いのは日本毛織（580万円）、アツギ（574万円）、マツオカコーポレーション（555万円）、東京ソワール（555万円）。他業種で年収水準が近いのはフライトソリューションズ（情報・通信業・563万円）、AVANTIA（不動産業・563万円）、PEGASUS（機械・563万円）、メドレー（情報・通信業・563万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-8,900万円→4,300万円、平均年収は461万円→563万円でした。ナイガイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がナイガイに近い繊維製品の5社（89〜104人）と比べると、ナイガイの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはフジボウホールディングスの732万円で、ナイガイとの差は169万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ナイガイは全労働者で80.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.1%、非正規では84.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。