株式会社フライトソリューションズ

フライトソリューションズの平均年収は563万円で、情報・通信業の中央値652万円より89万円（約14%）低い水準です。同業604社の中では469位、全上場企業3,754社では2,777位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1602位、同地域の中央値689万円を126万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の614万円から2026年の563万円へ、7年で51万円減りました（年平均−1.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−80万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の683万円で、最新年はそこから120万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、フライトソリューションズの伸びは業界を22.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は110人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて29%の位置にある中規模です。平均年齢は41歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.9歳高めです。平均勤続年数11.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は8人→110人（+102人）、平均年齢は36.5歳→41歳（+4.5歳）、平均勤続年数は8.6年→11.1年（+2.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-3.8億円）で、最新の2026年期は-2.5億円です。売上高は2022年期の32.5億円から2024年期の32.1億円へ−1.3%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収563万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約458万円、40歳で約557万円、50歳で約616万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フライトソリューションズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.9%、正規雇用では72.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはサイバーリンクス（565万円）、シンクロ・フード（564万円）、メドレー（563万円）、ROXX（561万円）。他業種で年収水準が近いのはナイガイ（繊維製品・563万円）、AVANTIA（不動産業・563万円）、PEGASUS（機械・563万円）、揚羽（サービス業・563万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.2億円→-2.5億円、平均年収は643万円→563万円でした。フライトソリューションズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフライトソリューションズに近い情報・通信業の5社（110〜110人）と比べると、フライトソリューションズの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはシノプスの669万円で、フライトソリューションズとの差は106万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フライトソリューションズは全労働者で71.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。