株式会社広済堂ホールディングス

広済堂ホールディングスの平均年収は655万円で、その他製品の中央値573万円より82万円（約14%）高い水準です。同業110社の中では35位、全上場企業3,754社では1,930位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1177位、同地域の中央値689万円を34万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の502万円から2026年の655万円へ、7年で153万円増えました（年平均+3.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+145万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の697万円で、最新年はそこから42万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、広済堂ホールディングスの伸びは業界を28.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は42万円減（−6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は73人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて21%の位置にある中規模です。平均年齢は45.3歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.7歳高めです。平均勤続年数11.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は899人→73人（−826人）、平均年齢は44.1歳→45.3歳（+1.2歳）、平均勤続年数は16.2年→11.8年（−4.4年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は38.2億円です（最高は2023年期の46.1億円）。売上高は2022年期の353.6億円から2026年期の362.3億円へ+2.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.3歳・平均年収655万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約509万円、40歳で約620万円、50歳で約685万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、広済堂ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.7%、正規雇用では73.3%、非正規では47.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。広済堂ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

その他製品で順位が近いのは遠藤製作所（667万円）、小松ウオール工業（666万円）、タカノ（642万円）、ヨネックス（641万円）。他業種で年収水準が近いのはKNT－CTホールディングス（サービス業・655万円）、Amazia（情報・通信業・655万円）、ブリーチ（サービス業・655万円）、アイビーシー（情報・通信業・655万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は46.1億円→38.2億円、平均年収は636万円→655万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。広済堂ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が広済堂ホールディングスに近いその他製品の5社（65〜80人）と比べると、広済堂ホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはバンダイナムコホールディングスの984万円で、広済堂ホールディングスとの差は329万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。広済堂ホールディングスは全労働者で72.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では47.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。