株式会社タカショー

タカショーの平均年収は507万円で、卸売業の中央値675万円より168万円（約25%）低い水準です。同業299社の中では267位、全上場企業3,754社では3,275位にあたります。本社は和歌山県にあり、和歌山県に本社を置く上場9社の中では9位、同地域の中央値565万円を58万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の486万円から2026年の507万円へ、6年で21万円増えました（年平均+0.7%）。最高額は2022年の519万円で、最新年はそこから12万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、タカショーの伸びは業界を6.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は320人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.07歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14.06年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は322人→320人（−2人）、平均年齢は39.1歳→42.07歳（+3.0歳）、平均勤続年数は12.0年→14.1年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-4.2億円）で、最新の2026年期は2億円です。売上高は2022年期の207.8億円から2026年期の202.5億円へ−2.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.07歳・平均年収507万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約407万円、40歳で約496万円、50歳で約548万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカショーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.1%、正規雇用では71.6%、非正規では60.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはアゼアス（510万円）、太洋物産（509万円）、栄電子（507万円）、ソマール（506万円）。他業種で年収水準が近いのはやまみ（食料品・507万円）、はごろもフーズ（食料品・507万円）、トレジャー・ファクトリー（小売業・507万円）、旭情報サービス（情報・通信業・507万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.1億円→2億円、平均年収は519万円→507万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。タカショーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカショーに近い卸売業の5社（322〜327人）と比べると、タカショーの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは三洋貿易の1,020万円で、タカショーとの差は513万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカショーは全労働者で57.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.6%、非正規では60.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。