レシップホールディングス株式会社

レシップホールディングスの平均年収は494万円で、輸送用機器の中央値686万円より191万円（約28%）低い水準です。同業79社の中では77位、全上場企業3,754社では3,374位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では24位、同地域の中央値574万円を80万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の571万円から2026年の494万円へ、7年で77万円減りました（年平均−2.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+80万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2020年の597万円で、最新年はそこから103万円低い水準です。同じ期間の輸送用機器の中央値は+11.9%（619万→692万円）なので、レシップホールディングスの伸びは業界を25.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は44万円減（−8.2%）でした。

提出会社単体の従業員は46人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて14%の位置にある少人数です。平均年齢は35.5歳で、輸送用機器の中央値42.3歳より6.8歳若めです。平均勤続年数6.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は42人→46人（+4人）、平均年齢は43.8歳→35.5歳（−8.3歳）、平均勤続年数は13.6年→6.7年（−6.9年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-6,418万円）で、最新の2026年期は6.9億円です。売上高は2022年期の140.8億円から2026年期の239億円へ+69.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.5歳・平均年収494万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約435万円、40歳で約529万円、50歳で約585万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、レシップホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.2%、正規雇用では88.1%、非正規では46.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。レシップホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

輸送用機器で順位が近いのはニッキ（553万円）、田中精密工業（524万円）、エイケン工業（473万円）、リード（377万円）。他業種で年収水準が近いのはロゴスホールディングス（建設業・494万円）、コパ・コーポレーション（卸売業・494万円）、ケイブ（情報・通信業・494万円）、鉄人化ホールディングス（サービス業・494万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→6.9億円、平均年収は484万円→494万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。レシップホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がレシップホールディングスに近い輸送用機器の5社（54〜137人）と比べると、レシップホールディングスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはモリタホールディングスの817万円で、レシップホールディングスとの差は323万円です。平均年齢は35.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。レシップホールディングスは全労働者で79.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると88.1%、非正規では46.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。