株式会社鉄人化ホールディングス

鉄人化ホールディングスの平均年収は494万円で、サービス業の中央値586万円より92万円（約16%）低い水準です。同業554社の中では436位、全上場企業3,754社では3,377位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1866位、同地域の中央値689万円を195万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の435万円から2025年の494万円へ、6年で59万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+55万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、鉄人化ホールディングスの伸びは業界を2.3ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は22万円増（+4.7%）でした。

提出会社単体の従業員は83人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて23%の位置にある中規模です。平均年齢は39.1歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数7.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は163人→83人（−80人）、平均年齢は34.7歳→39.1歳（+4.4歳）、平均勤続年数は4.5年→7.6年（+3.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-2.5億円）で、最新の2025年期は2.1億円です。売上高は2021年期の52.4億円から2025年期の80.4億円へ+53.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.1歳・平均年収494万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約411万円、40歳で約500万円、50歳で約553万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、鉄人化ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の52.9%、正規雇用では63.1%、非正規では21.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。鉄人化ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのはスマサポ（495万円）、秀英予備校（495万円）、ディーエムソリューションズ（493万円）、インサイト（493万円）。他業種で年収水準が近いのはテクニスコ（金属製品・493万円）、コパ・コーポレーション（卸売業・494万円）、ロゴスホールディングス（建設業・494万円）、レシップホールディングス（輸送用機器・494万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-2.5億円→2.1億円、平均年収は416万円→494万円でした。鉄人化ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が鉄人化ホールディングスに近いサービス業の5社（81〜85人）と比べると、鉄人化ホールディングスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアミタホールディングスの617万円で、鉄人化ホールディングスとの差は123万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。鉄人化ホールディングスは全労働者で52.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.1%、非正規では21.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。