天昇電気工業株式会社

天昇電気工業の平均年収は411万円で、化学の中央値716万円より305万円（約43%）低い水準です。同業201社の中では200位、全上場企業3,754社では3,669位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1980位、同地域の中央値689万円を278万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の404万円から2026年の411万円へ、7年で7万円増えました（年平均+0.2%）。最高額は2025年の419万円で、最新年はそこから8万円低い水準です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、天昇電気工業の伸びは業界を5.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は8万円減（−2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は385人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位42%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.2歳で、化学の中央値42.1歳より1.9歳若めです。平均勤続年数11.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は401人→385人（−16人）、平均年齢は40.2歳→40.2歳（±0.0歳）、平均勤続年数は13.1年→11.4年（−1.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.8億円です（最高は2024年期の7.6億円）。売上高は2022年期の194.5億円から2026年期の218.8億円へ+12.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収411万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約337万円、40歳で約410万円、50歳で約453万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、天昇電気工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.1%、正規雇用では65.9%、非正規では79.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはクラスターテクノロジー（438万円）、ハーバー研究所（421万円）、旭化学工業（404万円）。他業種で年収水準が近いのはグローバルスタイル（小売業・411万円）、エフビー介護サービス（サービス業・411万円）、ダブルエー（小売業・410万円）、スタジオアタオ（小売業・412万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.1億円→4.8億円、平均年収は400万円→411万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。天昇電気工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が天昇電気工業に近い化学の5社（370〜395人）と比べると、天昇電気工業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはartienceの812万円で、天昇電気工業との差は401万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。天昇電気工業は全労働者で66.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.9%、非正規では79.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。