ユナイトアンドグロウ株式会社

ユナイトアンドグロウの平均年収は641万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では330位、全上場企業3,754社では2,071位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1256位、同地域の中央値689万円を48万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の531万円から2025年の641万円へ、6年で110万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ユナイトアンドグロウの伸びは業界を6.4ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は14万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は307人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.2歳若めです。平均勤続年数4.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は153人→307人（+154人）、平均年齢は35.8歳→34.9歳（−0.9歳）、平均勤続年数は4年→4.2年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は4.1億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の20.8億円から2023年期の26.7億円へ+28.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.9歳・平均年収641万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約569万円、40歳で約693万円、50歳で約766万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ユナイトアンドグロウの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.6%、正規雇用では72.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはフライヤー（641万円）、イノベーション（641万円）、テックファームホールディングス（640万円）、情報戦略テクノロジー（640万円）。他業種で年収水準が近いのは小池酸素工業（機械・641万円）、ヤマシタヘルスケアホールディングス（卸売業・641万円）、指月電機製作所（電気機器・641万円）、東京コスモス電機（電気機器・641万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.9億円→4.1億円、平均年収は586万円→641万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ユナイトアンドグロウの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がユナイトアンドグロウに近い情報・通信業の5社（305〜314人）と比べると、ユナイトアンドグロウの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはエヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの752万円で、ユナイトアンドグロウとの差は111万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ユナイトアンドグロウは全労働者で72.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。