日清紡ホールディングス株式会社

日清紡ホールディングスの平均年収は759万円で、電気機器の中央値711万円より48万円（約7%）高い水準です。同業226社の中では84位、全上場企業3,754社では1,060位（上位28%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では702位、同地域の中央値689万円を70万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の752万円から2025年の759万円へ、6年で7万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−77万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、日清紡ホールディングスの伸びは業界を9.9ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は43万円増（+6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は175人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて39%の位置にある中規模です。平均年齢は43.2歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は240人→175人（−65人）、平均年齢は44.9歳→43.2歳（−1.7歳）、平均勤続年数は21.5年→17.7年（−3.8年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-367億円）で、最新の2025年期は172億円です。売上高は2021年期の5,106.4億円から2025年期の5,023.4億円へ−1.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.2歳・平均年収759万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約603万円、40歳で約734万円、50歳で約811万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日清紡ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.7%、正規雇用では70.6%、非正規では33.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。日清紡ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

電気機器で順位が近いのはAIメカテック（766万円）、マブチモーター（764万円）、タムラ製作所（758万円）、ザインエレクトロニクス（755万円）。他業種で年収水準が近いのはアップコン（建設業・759万円）、東京テアトル（サービス業・758万円）、京王電鉄（陸運業・758万円）、ラオックスホールディングス（小売業・759万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は212億円→172億円、平均年収は714万円→759万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日清紡ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日清紡ホールディングスに近い電気機器の5社（163〜181人）と比べると、日清紡ホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはパワーエックスの1,185万円で、日清紡ホールディングスとの差は426万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日清紡ホールディングスは全労働者で62.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.6%、非正規では33.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。