日清紡ホールディングス株式会社

日清紡ホールディングスの平均年収は759万円で、電気機器の中央値（709万円）を50万円（約7%）上回ります。同業226社の中では83位（上位37%）、全上場企業3,764社の中では1,056位です。

2019年の752万円から2025年の759万円へ、6年間で7万円増加しています。直近1年（2024年→2025年）では43万円増（+6.1%）でした。

従業員の平均年齢は43.2歳で、電気機器の平均的な年齢構成（中央値43.4歳）とほぼ同じです。平均勤続年数は17.7年と長く、定着率の高さがうかがえます。提出会社単体の従業員数は175人です。

平均年齢43.2歳・平均年収759万円という実績値に、賃金構造基本統計調査の年齢別カーブを当てはめて推定すると、30歳で約603万円、40歳で約734万円、50歳で約811万円が目安になります。これは統計モデルによる参考値で、実際の給与テーブルではありません。

有価証券報告書に賞与引当金の計上があり、賞与制度があることが確認できます。上に示した平均年収759万円は、この賞与を含んだ年間の給与総額です。賞与単体の金額は有価証券報告書では開示されないため、本サイトでは推定値を出していません。

なお日清紡ホールディングスは持株会社に該当するため、この平均年収は本社機能に所属する少人数の平均です。グループ全体の水準より高く出る傾向があるため、事業会社の水準とは分けて見る必要があります。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日清紡ホールディングスは全労働者で62.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.6%、非正規では33.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。