日鉄鉱業株式会社

日鉄鉱業の平均年収は810万円で、鉱業の中央値810万円とほぼ同じ水準です。同業5社の中では3位、全上場企業3,754社では768位（上位20%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では530位、同地域の中央値689万円を121万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の707万円から2026年の810万円へ、7年で103万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は723人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.7歳で、鉱業の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は654人→723人（+69人）、平均年齢は42.3歳→42.7歳（+0.4歳）、平均勤続年数は17.8年→17.5年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は129.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,490.8億円から2026年期の2,097.2億円へ+40.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収810万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約647万円、40歳で約787万円、50歳で約870万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日鉄鉱業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.5%、正規雇用では63.3%、非正規では32.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉱業で順位が近いのはINPEX（1,323万円）、石油資源開発（1,061万円）、K&Oエナジーグループ（755万円）、住石ホールディングス（610万円）。他業種で年収水準が近いのはSansan（情報・通信業・810万円）、ギックス（サービス業・810万円）、リオン（電気機器・810万円）、H．U．グループホールディングス（サービス業・810万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は109億円→129.3億円、平均年収は735万円→810万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日鉄鉱業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日鉄鉱業は全労働者で60.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.3%、非正規では32.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。