トランス・コスモス株式会社

トランス・コスモスの平均年収は499万円で、サービス業の中央値586万円より87万円（約15%）低い水準です。同業554社の中では426位、全上場企業3,754社では3,334位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1847位、同地域の中央値689万円を189万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の462万円から2026年の499万円へ、7年で37万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+31万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、トランス・コスモスの伸びは業界を3.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+4.1%）でした。

提出会社単体の従業員は18,141人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は37歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.6歳若めです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は14,106人→18,141人（+4,035人）、平均年齢は36歳→37歳（+1.0歳）、平均勤続年数は8年→9年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は62.4億円です（最高は2023年期の128.5億円）。売上高は2022年期の3,540.9億円から2026年期の3,938.7億円へ+11.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37歳・平均年収499万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約429万円、40歳で約522万円、50歳で約577万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トランス・コスモスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.3%、正規雇用では79.8%、非正規では76.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはさくらさくプラス（500万円）、リビングプラットフォーム（500万円）、イボキン（499万円）、アイ・ケイ・ケイホールディングス（497万円）。他業種で年収水準が近いのはブシロード（その他製品・499万円）、日神グループホールディングス（不動産業・499万円）、ヒマラヤ（小売業・500万円）、島根銀行（銀行業・499万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は128.5億円→62.4億円、平均年収は489万円→499万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。トランス・コスモスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトランス・コスモスに近いサービス業の5社（6,528〜15,991人）と比べると、トランス・コスモスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは楽天グループの851万円で、トランス・コスモスとの差は351万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トランス・コスモスは全労働者で67.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.8%、非正規では76.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。