太平洋興発株式会社

太平洋興発の平均年収は396万円で、卸売業の中央値675万円より279万円（約41%）低い水準です。同業299社の中では296位、全上場企業3,754社では3,700位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1992位、同地域の中央値689万円を292万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の337万円から2026年の396万円へ、7年で59万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+28万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、太平洋興発の伸びは業界を7.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は28万円増（+7.6%）でした。

提出会社単体の従業員は225人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて45%の位置にある中規模です。平均年齢は60.6歳で、卸売業の中央値42.3歳より18.3歳高めです。平均勤続年数9.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は51歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は246人→225人（−21人）、平均年齢は58歳→60.6歳（+2.6歳）、平均勤続年数は9年→9.5年（+0.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.5億円です（最高は2023年期の5.4億円）。売上高は2022年期の328.6億円から2026年期の428億円へ+30.3%伸びています。

女性活躍推進法にもとづく開示では、太平洋興発の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の86.0%、正規雇用では79.9%、非正規では87.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはMisumi（400万円）、アートグリーン（398万円）、日本製麻（389万円）、カワサキ（369万円）。他業種で年収水準が近いのはG－FACTORY（不動産業・396万円）、ラピーヌ（繊維製品・396万円）、ブリッジインターナショナルグループ（サービス業・396万円）、日本一ソフトウェア（情報・通信業・397万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.4億円→2.5億円、平均年収は375万円→396万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。太平洋興発の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が太平洋興発に近い卸売業の5社（221〜230人）と比べると、太平洋興発の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアルコニックスの953万円で、太平洋興発との差は557万円です。平均年齢は60.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。太平洋興発は全労働者で86.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.9%、非正規では87.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。