株式会社千趣会

千趣会の平均年収は616万円で、小売業の中央値547万円より69万円（約13%）高い水準です。同業314社の中では92位、全上場企業3,754社では2,301位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では259位、同地域の中央値667万円を51万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の590万円から2025年の616万円へ、6年で26万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2024年の672万円で、最新年はそこから56万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、千趣会の伸びは業界を7.4ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は56万円減（−8.3%）でした。

提出会社単体の従業員は489人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は443人→489人（+46人）、平均年齢は39.4歳→42.5歳（+3.1歳）、平均勤続年数は11年→10.3年（−0.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-109.1億円）で、2025年期に黒字転換し43.1億円となりました。売上高は2021年期の731.5億円から2025年期の420.7億円へ−42.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収616万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約493万円、40歳で約600万円、50歳で約663万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、千趣会の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.6%、正規雇用では72.2%、非正規では86.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはHUMAN　MADE（620万円）、Joshin（619万円）、テンアライド（616万円）、文教堂グループホールディングス（616万円）。他業種で年収水準が近いのはバリュークリエーション（サービス業・616万円）、長府製作所（金属製品・616万円）、日本動物高度医療センター（サービス業・616万円）、ROBOT　PAYMENT（情報・通信業・616万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-29.4億円→43.1億円、平均年収は662万円→616万円でした。千趣会の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が千趣会に近い小売業の5社（505〜514人）と比べると、千趣会の平均年収は6社中1位です。2番目の銚子丸（523万円）を93万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。千趣会は全労働者で71.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.2%、非正規では86.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。