東洋ドライルーブ株式会社

東洋ドライルーブの平均年収は616万円で、化学の中央値716万円より100万円（約14%）低い水準です。同業201社の中では151位、全上場企業3,754社では2,293位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1374位、同地域の中央値689万円を72万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の515万円から2026年の616万円へ、7年で102万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、東洋ドライルーブの伸びは業界を12.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円増（+3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は125人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて31%の位置にある中規模です。平均年齢は42.1歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は138人→125人（−13人）、平均年齢は38.3歳→42.1歳（+3.8歳）、平均勤続年数は10.8年→15.1年（+4.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.9億円です（最高は2022年期の5.1億円）。売上高は2022年期の36.7億円から2026年期の54.1億円へ+47.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収616万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約495万円、40歳で約603万円、50歳で約667万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋ドライルーブの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.4%、正規雇用では70.1%、非正規では103.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはスガイ化学工業（618万円）、アクシージア（617万円）、タイガースポリマー（615万円）、リプロセル（615万円）。他業種で年収水準が近いのはメドレックス（医薬品・616万円）、リログループ（サービス業・616万円）、ニッコンホールディングス（陸運業・616万円）、第一興商（卸売業・616万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.1億円→4.9億円、平均年収は542万円→616万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東洋ドライルーブの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋ドライルーブに近い化学の5社（118〜134人）と比べると、東洋ドライルーブの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはハリマ化成グループの764万円で、東洋ドライルーブとの差は147万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋ドライルーブは全労働者で62.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.1%、非正規では103.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。