ネットイヤーグループ株式会社

ネットイヤーグループの平均年収は595万円で、情報・通信業の中央値652万円より57万円（約9%）低い水準です。同業604社の中では420位、全上場企業3,754社では2,500位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1474位、同地域の中央値689万円を94万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の573万円から2026年の595万円へ、7年で22万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+55万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の628万円で、最新年はそこから33万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ネットイヤーグループの伸びは業界を10.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円減（−3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は171人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は39.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.8歳高めです。平均勤続年数7.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は185人→171人（−14人）、平均年齢は38.8歳→39.9歳（+1.1歳）、平均勤続年数は4.8年→7.9年（+3.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-3,375万円）で、2026年期に黒字転換し1.7億円となりました。売上高は2022年期の34.2億円から2026年期の36.7億円へ+7.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.9歳・平均年収595万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約489万円、40歳で約596万円、50歳で約659万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ネットイヤーグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.0%、正規雇用では80.7%、非正規では37.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはセレス（596万円）、ジェイフロンティア（596万円）、アクセルマーク（595万円）、システム　ディ（593万円）。他業種で年収水準が近いのはMS&Consulting（サービス業・595万円）、ダイケン（金属製品・595万円）、兼房（金属製品・595万円）、三社電機製作所（電気機器・595万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2億円→1.7億円、平均年収は620万円→595万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ネットイヤーグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がネットイヤーグループに近い情報・通信業の5社（171〜172人）と比べると、ネットイヤーグループの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはFFRIセキュリティの766万円で、ネットイヤーグループとの差は170万円です。平均年齢は39.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ネットイヤーグループは全労働者で80.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.7%、非正規では37.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。