株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション

ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの平均年収は391万円で、小売業の中央値547万円より157万円（約29%）低い水準です。同業314社の中では297位、全上場企業3,754社では3,707位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では202位、同地域の中央値628万円を238万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の418万円から2026年の391万円へ、7年で27万円減りました（年平均−1.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−48万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が5回あります。最高額は2024年の442万円で、最新年はそこから51万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの伸びは業界を18.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円減（−0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は87人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて24%の位置にある中規模です。平均年齢は42.1歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は413人→87人（−326人）、平均年齢は36.2歳→42.1歳（+5.9歳）、平均勤続年数は7.2年→10.8年（+3.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-42.5億円）で、2026年期に黒字転換し7.3億円となりました。売上高は2022年期の267.6億円から2026年期の233.5億円へ−12.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収391万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約314万円、40歳で約382万円、50歳で約422万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.8%、正規雇用では81.8%、非正規では99.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはセキド（399万円）、NATTY　SWANKYホールディングス（398万円）、安楽亭（390万円）、かんなん丸（387万円）。他業種で年収水準が近いのは日本製麻（卸売業・389万円）、旅工房（サービス業・389万円）、トミタ電機（電気機器・388万円）、エリッツホールディングス（不動産業・393万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-13.3億円→7.3億円、平均年収は427万円→391万円でした。ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヴィレッジヴァンガードコーポレーションに近い小売業の5社（82〜88人）と比べると、ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはウイルプラスホールディングスの600万円で、ヴィレッジヴァンガードコーポレーションとの差は210万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヴィレッジヴァンガードコーポレーションは全労働者で81.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.8%、非正規では99.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。