THE　WHY　HOW　DO　COMPANY株式会社

THE　WHY　HOW　DO　COMPANYの平均年収は496万円で、情報・通信業の中央値652万円より156万円（約24%）低い水準です。同業604社の中では561位、全上場企業3,754社では3,359位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1858位、同地域の中央値689万円を193万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の572万円から2026年の496万円へ、7年で76万円減りました（年平均−2.0%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−50万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が4回あります。最高額は2019年の572万円で、最新年はそこから76万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、THE　WHY　HOW　DO　COMPANYの伸びは業界を27.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は10人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて3%の位置にある少人数です。平均年齢は47.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より9.3歳高めです。平均勤続年数7.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は40歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は38人→10人（−28人）、平均年齢は42.5歳→47.4歳（+4.9歳）、平均勤続年数は7年→7.3年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2026年期は-6.5億円です。売上高は2022年期の9.2億円から2026年期の23.3億円へ+153.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.4歳・平均年収496万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約378万円、40歳で約460万円、50歳で約509万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはネクストウェア（498万円）、Terra　Drone（497万円）、シェアリングテクノロジー（495万円）、BTM（495万円）。他業種で年収水準が近いのはフュージョン（サービス業・496万円）、エコモット（サービス業・496万円）、ミライロ（サービス業・496万円）、大黒天物産（小売業・496万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-4.1億円→-6.5億円、平均年収は504万円→496万円でした。THE　WHY　HOW　DO　COMPANYの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTHE　WHY　HOW　DO　COMPANYに近い情報・通信業の5社（10〜11人）と比べると、THE　WHY　HOW　DO　COMPANYの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはSRAホールディングスの1,271万円で、THE　WHY　HOW　DO　COMPANYとの差は775万円です。